De mens maakt de verandering werkend
De mens maakt de verandering werkend. Niet systemen, processen of structuren, maar mensen brengen beweging en betekenis in organisaties. In een wereld vol complexiteit vraagt dat om bewust leiderschap - vanuit vertrouwen, verbinding en de vraag: wat is de bedoeling? Wij helpen organisaties de toekomst op tijd te organiseren door leiders, teams en professionals te versterken.
Onze bijdrage als ontwikkelpartner
Wij ondersteunen leiders, teams en organisaties in hun ontwikkeling via:
✅ Leiderschapstrajecten (1-op-1 of in groepen)
✅ Coaching op persoonlijk en teamniveau
✅ Maatwerkprogramma’s voor mens- én organisatieontwikkeling
Onze aanpak is systemisch, contextgericht en altijd afgestemd op wat nodig is. We helpen helderheid creëren in wat er écht speelt. We versterken natuurlijk leiderschap, eigenaarschap en reflectie, zodat organisaties van binnenuit veranderen. Wij doen wat werkt - en maken onszelf misbaar.
Wij zijn ontwikkelpartner voor mens- en organisatieontwikkeling.
Met een netwerk van senior coaches, leiderschapsexperts en veranderaars begeleiden we organisaties in verandering. Altijd scherp. Altijd betrokken. Altijd in verbinding.
Wij doen wat nodig is
Geen standaardoplossingen, maar een ontwikkelroute gebaseerd op: Inzicht, Route bepalen, Route volgen. Als je met ons werkt merk je dat:
- verandering logisch en natuurlijk voelt,
- leiders en teams sterker, wendbaarder en veerkrachtiger worden,
- eigenaarschap groeit en de organisatie leert zichzelf sturen,
- mensen met plezier, vertrouwen en richting aan hun toekomst werken.
Wij creëren ruimte voor echte ontwikkeling. Samen organiseren we de toekomst—op tijd en vanuit de bedoeling.
Het team van Ondernemersacademie
De waarden van ons team
Gedreven door verwondering en scherpte, werken wij vanuit vertrouwen, gelijkwaardigheid en ondernemende nieuwsgierigheid. We versnellen door te vertragen, dagen uit vanuit verbinding en geloven in de kracht van eigenaarschap.
Onze kwaliteit
Onze kwaliteit zit in het écht zien wat nodig is, in samenhang denken en het lef om te vertragen waar dat de beweging juist versnelt. We hebben hierin zelf een voorbeeldrol. We evalueren alle trajecten en de resultaten gebruiken wij bij het ontwikkelen, verbeteren en innoveren van onze programma's.
-
Waarom aangeleerd gedrag je leiderschap uitput, en hoe natuurlijk leiderschap dat doorbreekt- maandag 25 augustus 2025
- Door Ineke Nijen Es
Veel leiders leiden vanuit een ideaalbeeld of gewenst gedrag, omdat ze denken dat dit erbij hoort. Maar dat ondermijnt hun impact. Echt leiderschap komt niet voort uit ‘moeten’, maar uit zijn: het is geen rol die je speelt, maar een expressie van wie je bent.
-
5 krachtige interventies voor een sterk team- vrijdag 1 augustus 2025
- Door Ondernemersacademie
In teams waarin alles altijd soepel lijkt te gaan, schuilt vaak een onzichtbaar probleem: echte samenwerking ontbreekt. Mensen spreken zich niet uit, conflicten worden vermeden, afspraken blijven vaag. Gebaseerd op het model van Patrick Lencioni , delen we vijf praktische tips die jou als leider helpen om van een groep mensen een krachtig en verbonden team te maken.
-
Leiderschap ontwikkelen: regie nemen over jezelf en je impact vergroten- donderdag 24 juli 2025
- Door Ondernemersacademie
Leiderschap gaat niet over alles weten, de antwoorden paraat hebben of de controle houden. Leiderschap gaat over richting geven — aan jezelf, aan je team, aan wat er echt toe doet. Het vraagt om (zelf)vertrouwen, rust en bewustzijn. En vooral: eigenaarschap over wie je bent en hoe je handelt. Bij de Ondernemersacademie geloven we dat leiderschap niet in een functie zit, maar in een vermogen. En dat vermogen kun je ontwikkelen. Op jouw manier. In jouw tempo.
