De ervaring van de leidinggevenden
“We communiceren veel beter onderling. We hebben meer begrip voor elkaar, overleggen over problemen, geven terugkoppeling en spreken elkaar aan. We vormen nu samen een team. Dit heeft de organisatie goed gedaan en we gaan dit verder uitbouwen. Ondernemersacademie, dank voor de handvaten die jullie geboden hebben om structureel beter samen te werken!” Team verpakking l Rouveen Kaasspecialiteiten
Onze bijdrage aan de groeiambitie van Rouveen Kaasspecialiteiten
"Organisatieontwikkeling start met persoonlijke leiderschap” De Ondernemersacademie is gestart met een programma met groepsbijeenkomsten en individuele coaching voor het team verpakking. Door inzicht te krijgen in persoonlijke kwaliteiten, talenten en uitdagingen en te begrijpen wat goed leiderschap, in combinatie met samenwerken, inhoudt hebben alle leidinggevenden hun eigen ontwikkelplan opgesteld. Deze ontwikkelplannen vormden de basis voor het 2e deel van het programma. Op maat gemaakte modules ‘praktisch leidinggeven’, om hun leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.
Het resultaat in de organisatie
De groep van leidinggevenden pakt proactief en met (zelf)vertrouwen haar leidinggevende rol. Afdelingsleiders en teamleiders geven vertrouwen en verantwoordelijkheden aan hun medewerkers, begeleiden hen bij het werk en er ontstaat een vliegwieleffect in de ontwikkeling van de medewerkers en resultaten van de afdeling. Samen en met vertrouwen bouwen ze verder aan de groeiambitie: "world class specialty cheese, made in Rouveen".
Theo Wienholts, voormalig COO Rouveen Kaasspecialiteiten
