Ik heb geleerd om nóg scherper naar mijn organisatie én naar de bouwsector in zijn geheel te kijken. Hierdoor neem ik betere beslissingen dan voorheen. We hebben geïnvesteerd in de kwaliteit van ons management. Door ‘out of the box’ te denken sámen met een managementteam dat je scherp houdt, kom je dichterbij zakelijk succes.
Leren van anderen
Tijdens de maandelijkse counsels praat je met ondernemers die niet in jouw vaarwater zitten. Je kunt veel leren van andere branches. Je deelt je plannen met elkaar en reflecteert. De feedback is erg waardevol. Hiermee kun je nieuwe stappen maken en je verder ontwikkelen als bedrijf.
Jezelf blootgeven
Je kijkt continu vanuit andere invalshoeken naar actuele vraagstukken. Van jezelf én van de anderen. Dat werkt heel stimulerend. De Ondernemersacademie dwingt je om je bloot te geven. En als je dat doet dan leer je volop. Tegelijk ontdek je dat je persoonlijke ontwikkeling ook bijdraagt aan de ontwikkeling van je bedrijf. Voor mij een leerzame eyeopener.
-
Diana Aalderink kantoordirecteur, compliance officer, partner Stolwijk Kennisnetwerk -
André Pluimers Algemeen directeur, Bolk Transport -
Monique Roozeboom-Lokotte Zelfstandig HR adviseur (voorheen werkzaam bij Rabobank) -
Arno Westerhof Director Operations Van Merksteijn International BV -
Marion Eberhard HR adviseur, Aeronamic
-
Peter Rikken Algemeen directeur, Meilink Groep -
Dick Aalderink Algemeen directeur VDL Weweler -
Jan Brunshorst Algemeen directeur, Kreunen Bouw -
Jeroen Spoelder Algemeen directeur, Cirex -
Jan Baake HR Manager at VDL Energy Systems b.v -
Gert-Jan Hemme HR manager, Nijhof - Wassink -
Arnoud Roelandse Managing Director, Neenah Coldenhove -
Peter Ossenkoppele Algemeen directeur, rdgKompagne -
Erik Knoef Eigenaar Logisk, voorheen directeur TGG BV
