Het fenomeen ego-clusters
Het is jammer genoeg de dagelijkse praktijk waardoor ego-clusters ontstaan, groepen mensen die elkaar versterken, althans dat denkt men. In organisaties zie je het fenomeen steeds vaker. De wijze van werven en selectie is alleen al gebaseerd op het afvinken van lijstjes. Hierdoor gaat een hoop talent verloren en wordt het niet ingezet omdat het gewoonweg niet wordt herkend. Werkelijke ontmoetingen ontstaan op onverwachte momenten, als mensen elkaar accepteren zoals ze zijn, de ander en zichzelf de kans geven, te ervaren en op voorhand geen lijstje met voorwaarden afwerken waar de ander aan moet voldoen om de eigen positie in de maatschappij en het sociale leven te bevestigen en in stand te houden. Ik zou iedereen, organisaties en individuen, eens aanraden lijstjes te verbannen, geen eisen te stellen, bijvoorbeeld wildvreemden aan te spreken en uit te nodigen op sociale media of in gesprek te gaan, intrinsieke eigenschappen en drijfveren te ontdekken. Je zult ervaren dat ieder talent inzetbaar is bij het aangaan en in stand houden van oprechte relaties die ontstaan als je werkelijk ont-moet.
Echte ontmoetingen zijn spiegels voor de ziel. Een lijstje is slechts de omranding van het beperkte (zelf)beeld. Je zult verrast zijn hoe je werkelijk ont-moet en hoe je daarmee jezelf, organisaties en relaties versterkt.