Het ideale zelfbeeld dat we laten zien aan de buitenwereld verschilt vaak enorm met hoe we onszelf in onze binnenwereld voelen. Het stemmetje in ons hoofd is de hele dag bezig ons te vertellen wat we niet goed doen. Genadeloos worden onze acties van commentaar voorzien.
-
Persoonlijk leiderschap is het gesprek aangaan met je innerlijke criticus Door:
-
Werkelijk ont-moeten Door:
Vaak staan we niet stil bij de werkelijke betekenis van het woord ontmoeten. Ontmoeten is ont-moeten. Niets moet, er zijn geen lijstje waar je aan hoeft te voldoen. Een werkelijke ontmoeting ontstaat als je elkaar ont-moet en vooral jezelf bent en geen eisen aan de ander stelt. Dan pas zie je de ander. Sterker nog: dan pas ontstaat de ruimte voor de ander om zich te laten zien. Echte ontmoetingen zijn zeldzaam. Terwijl we denken dagelijks mensen te ontmoeten is dat toch echt een illusie. Zien we ook iets van de ander, of zien we juist wat we willen zien? Laat de ander zien wat jij verlangt? Dat laatste is menigmaal het geval. Mensen selecteren onbewust de eigenschappen van de ander. Voed je mijn ego, dan pas je bij mij en kunnen we vrienden worden. Schaad je mijn ego, dan pas je niet in mijn vriendenkring of in mijn organisatie. Oppervlakkige selectie die niet alleen wordt toegepast door de één, maar evenzo door de ander. Zowel in het sociale leven als in de maatschappij.
-
Benut het talent in de organisatie Door:
Jammer genoeg wordt de visie en de kijk op de wereld naar mate we ouder worden vertroebeld, beperkt en vernauwd. We worden in beslag genomen door dagelijkse beslommeringen die ons beperken en kortzichtig maken. De waan van de dag regeert. We zien de vele kansen die ons omringen niet. We zijn opgescheept met de manier waarop de samenleving succes definieert. We worden wat anderen van ons verwachten en passen ons aan die behoeften aan.
